家政业的员工制路还能走多长？
9月1日，温家宝总理主持召开国务院常务会议，研究部署包括“加大财税等政策扶持力度”在内的家庭服务业发展五大政策措施。接连而出的新政，让“员工制”再次触动人们的神经。“家政业采取员工制，势必提高对服务员的要求，促进家政队伍的成长和成熟，有利于提供给消费者更规范的服务，对家政服务行业来说是一种促进。”权衡———成本与利润的博弈“为员工每月缴纳五六百元的社保，无疑将大大增加公司的运营负担。”这成为家政企业推行员工制的最大障碍。将家政从业者纳入社保体系，无疑是大好事。但同时也有家政从业者提出，家政从业人员目前都是40—50岁为主体的人员结构，按照15年缴纳社保的方式，很多家政服务员从现在缴纳保险，到退休年龄无法享受退休政策。所以，对于社保缴纳年限和退休政策，呼吁出台相关政策来解决。难题———责任界定的冤与愁某人力资源公司负责人提出，家政企业实行员工制的时候，意味着这个员工在工作岗位上所发生的有意和无意的过错或者伤害损失，都要由所在企业来担当。另外，员工制的工伤认定和鉴定需要第三方证人，家政行业很难有第三方可以见证，所以，工伤方。家政业将成为跨国投资新对象
随着国内家政服务行业的不断发展，家政服务员收入逐渐看涨，国内家政行业巨大的发展前景，也引起国际投行高盛公司的关注。 记者从今天上午举办的首届中国家政服务职业化论坛上了解到，随着社会对家政服务需求不断增长，不少地方出现家政服务业“用人荒”，家政服务人员的薪酬也逐年看涨。以育婴师为例，一开始低端的保姆每个月收入仅有几百元，近年来发展为以照顾产妇和孩子为主要工作内容的月嫂，薪酬上涨至每月2000元左右，而经过正规培训并获得国家人事劳动保障部门认可的职业资格的育婴师、高级育婴师，月薪至少在3000元以上。深圳中加家庭服务有限公司总经理朱凤莲告诉记者，在深圳育婴师月薪四五千元的不在少数，服务好的育婴师年薪最高可达七八万元，山东大嫂家政服务有限公司培训输送的育婴师林丽就是其中之一。记者了解到，来自烟台的林丽此前曾是一名下岗职工，45岁才经过培训进入家政服务行业，从业3年来，因为工作出色，目前年薪已达8万元，成为女性通过家政服务行业实现再就业的一位明星。在济南，下岗女工姜守荣经过培训成为育婴师后，如今每月也能拿到0多元的“工资”。 国内家政服务行业的迅速发展，不仅为广大农村剩余劳动力、城市下岗失业女工以及大中专毕业生找到了就业岗位和实现人生理想的舞台，其巨大的发展前景，也引起美国高盛投资公司等国际投行的关注。据业内人士介绍，目前已有包括“山东大嫂”在内的国内多个家政服务品牌引起高盛公司关注，该公司不仅为各家政公司主要负责人提供10万元经费，到清华大学进行为期4个月的培训，培训结束后还将为各家政企业提供为期5年的。
